Una de las competencias más importantes que un consultor y un líder deben desarrollar es la visión sistémica.
El desarrollo de esta visión va más allá de la comprensión de lo que el simple término implica, por ello solemos decir que la visión sistémica es fácil de explicar, pero difícil de adquirir. Tiene que ver con la capacidad de ver el todo, de ver las partes y, al mismo tiempo, comprender su interacción.
El trabajo, el estudio y la reflexión sobre la práctica nos ha llevado a formular contenidos, modelos y metodologías que queremos compartir con el ánimo de contribuir al desarrollo de las organizaciones y las personas que las integran por medio de aquellos profesionistas que, como consultores o líderes, pueden impactar positivamente en ellas.
LOS AUTORES
Carlos Rodríguez Combeller
Licenciado en Contaduría Pública, con especialidades en Orientación Personal y en Desarrollo Organizacional. En cuarenta años de ejercicio profesional ha sido consultor en desarrollo organizacional, productividad y calidad de diversas empresas privadas, cámaras industriales y comerciales, asociaciones profesionales y universidades.
Juan Carlos Eguía Dibildox
Licenciado en Administración de Empresas, Licenciado en Filosofía, con Maestría en Administración de Empresas, especialidad en Finanzas. Es consultor certificado por la State University of New York (SUNY) y el New York State Small Business Development Center. Ha participado en entrenamientos en México y en el extranjero.
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